Ettevõtte inimväärtus
Pegasus 2004
Tunnustatud inimkapitali ideoloogi Andrew Mayo uus raamat aitab seda teha.
Ettevõtlus on jõudnud uude ajastusse, kus organisatsioonide intellektuaalne kapital on palju olulisem kui traditsiooniline «riistvara». Edu alus on väärtus. Ja vaid inimesed suudavad anda ja luua väärtusi aktsionäridele, olgu tegemist siis era- või avaliku ettevõttega. Kuigi ettevõtte juhte pommitatakse uute ideedega, kuidas kõike paremini teha, juhivad nende elu siiski numbrid. Probleemiks on juhtimisarvestus, mille tegevuse aluseks on varade, kohustuste ja kapitali sajandivanused definitsioonid.
Kahjuks ei saa inimeste väärtust hinnata ja mõõta traditsiooniliste põhimõtete järgi. Raamatus «Ettevõtte inimväärtus» seab Andrew Mayo tänased juhid väljakutse ette -- leida viis monitoorida, mõõta ja juhtida äri kõige otsustavamat ressurssi, milleks on inimkapital.
Võttes eeskujuks Kaplani ja Nortoni tasakaalus tulemuskaardi, tutvustab Mayo inimkapitali monitori, mis võimaldab igal organisatsioonil monitoorida ja juhtida oma suurimat vara. Ta pakub mõistlikke kvantitatiivseid meetodeid mõõtmaks kolme põhilist ala -- inimeste väärtus indiviididena, nende panus nii rahalisse kui mitterahalisse lisandväärtusesse ja keskkond, kus nad töötavad. Inimeste panuse olulisust organisatsiooni edus on hakatud mõistma rohkem kui kunagi varem.
Inimeste juhtimine varana -- ja mitte kuluna -- on tänapäeva organisatsioonides juhtimise olulisim ülesanne. Andrew Mayo «Ettevõtte inimväärtus» on suurepäraste näidetega varustatud inimkapitali juhtimise õpik.
Andrew Mayo on inimkapitali juhtimise professor Middlesexi Ülikooli Ärikoolis, kus ta õpetab inimressursside strateegiaid. Ta on samuti Londoni Ärikooli Juhtimise Arenduskeskuse direktor ning liige mitmes inimressursside valdkonna organisatsioonides, sealhulgas Euroopa juhtimise arendusfondi nõukogu liige.
Tunnustatud inimkapitali ideoloogi Andrew Mayo uus raamat aitab seda teha.
Ettevõtlus on jõudnud uude ajastusse, kus organisatsioonide intellektuaalne kapital on palju olulisem kui traditsiooniline «riistvara». Edu alus on väärtus. Ja vaid inimesed suudavad anda ja luua väärtusi aktsionäridele, olgu tegemist siis era- või avaliku ettevõttega. Kuigi ettevõtte juhte pommitatakse uute ideedega, kuidas kõike paremini teha, juhivad nende elu siiski numbrid. Probleemiks on juhtimisarvestus, mille tegevuse aluseks on varade, kohustuste ja kapitali sajandivanused definitsioonid.
Kahjuks ei saa inimeste väärtust hinnata ja mõõta traditsiooniliste põhimõtete järgi. Raamatus «Ettevõtte inimväärtus» seab Andrew Mayo tänased juhid väljakutse ette -- leida viis monitoorida, mõõta ja juhtida äri kõige otsustavamat ressurssi, milleks on inimkapital.
Võttes eeskujuks Kaplani ja Nortoni tasakaalus tulemuskaardi, tutvustab Mayo inimkapitali monitori, mis võimaldab igal organisatsioonil monitoorida ja juhtida oma suurimat vara. Ta pakub mõistlikke kvantitatiivseid meetodeid mõõtmaks kolme põhilist ala -- inimeste väärtus indiviididena, nende panus nii rahalisse kui mitterahalisse lisandväärtusesse ja keskkond, kus nad töötavad. Inimeste panuse olulisust organisatsiooni edus on hakatud mõistma rohkem kui kunagi varem.
Inimeste juhtimine varana -- ja mitte kuluna -- on tänapäeva organisatsioonides juhtimise olulisim ülesanne. Andrew Mayo «Ettevõtte inimväärtus» on suurepäraste näidetega varustatud inimkapitali juhtimise õpik.
Andrew Mayo on inimkapitali juhtimise professor Middlesexi Ülikooli Ärikoolis, kus ta õpetab inimressursside strateegiaid. Ta on samuti Londoni Ärikooli Juhtimise Arenduskeskuse direktor ning liige mitmes inimressursside valdkonna organisatsioonides, sealhulgas Euroopa juhtimise arendusfondi nõukogu liige.
| Tootekood | R0019033 |
|---|---|
| Aasta | 2004 |
| Autor | Andrew Mayo |
| Kirjastus | Pegasus |
| Tõlkija | Kristjan Tedre |
| Köide | kõva |
| Lehekülgi | 281 |
| EAN | 9789949409297 |
| Ümbris | jah |
| ISBN | 9949409292 |
| Keel | eesti |
| Teema | majandus, äri |
Kas kõik raamatud on kohe saadaval?
Uued raamatud - suur osa on laos olemas (seisukord>uus), aga suur osa on ka tellimisel (seisukord > uus tellimisel). Tellimisel raamatud saabuvad lattu enamasti 1-2-3 päeva jooksul.
Kasutatud raamatud (seisukord > väga hea, hea, rahuldav) on kõik kohe laos või poes olemas.
Mis siis teha, kui minu otsitud raamat on läbi müüdud?
Leia otsitav raamat täppisotsinguga siit.
Saada oma soov info@raamatukoi.ee. Me salvestame selle ja anname teada, kui raamatu
leiame. Vahel leiame kiiresti, vahel kulub aastaid. On raamatuid, mille järjekorras on mitu inimest.
Kuidas raamatud kätte saab?
Saadame raamatuid kõigisse pakikappidesse ja kulleriga otse tellija aadressile. Raamatuile saab ka ise kauplustesse järele tulla: Harju tn 1 Tallinnas või Lossi tn 28 Viljandis. Soome, Lätti ja Leetu saadame raamatuid nii pakikappidesse kui tavapostiga, mujale maailmas samuti tavapostiga. Loe lähemalt siit.
Millises seisukorras on kasutatud raamatud?
Iga kasutatud raamatu eksemplari juures on märgitud seisukord: väga hea, hea, rahuldav, halb ja vajadust mööda ka täpsustus. Loe lähemalt siit.